月下闲谈 

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资料列表简单介绍:

• [Oracle Web 讲座] Oracle Applications实施方法论是一套建立整体解决方案的方法，主要由AIM（应用系统实施方法论）和PJM（整体项目管理方法论）等各自独立的方法论组成，同时也包含ABF（AIM for Business Flows）及其整体统一的方法论(OUM)
• [Oracle 合作伙伴培训] Oracle EBS R12 DBA 基础，从安装到维护，进行整体的Review
• [Oracle 合作伙伴培训] Oralce Application Framework (OAF) 整体介绍及其实例操作
• [Oracle 合作伙伴培训] EBS R12 AP 培训资料 (Account Payable  / Payments / Procure to Pay / EBTax)
• [Oracle 合作伙伴培训] EBS R12 GL 培训资料
• [Oracle Web 讲座] EBS R12 主要财务模块培训资料  (整体流程介绍，功能介绍 )

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应一个朋友要求，MAP – 管理才能评鉴的笔记简单整理了一下，提供PDF 版本下载

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MAP管理人才报告分为三个部分:

• 部份一：十二项管理才能的评分及其综合能力评分
• 部分二：X / Y 理论结果：这个是根据答的200道题计算出来的
• 部分三：沟通回应风格和沟通风格（是根据做的另个测评得出来的）

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• MAP测评时间有点长，毕竟是两天，大约15小时，第一天是看一段视频，做一会题，所以整天下来挺紧张的，也挺累的，毕竟是200道题 + 两个沟通的测评；第二天相对轻松了不少，但因为有活动，要讨论，要思考，还是挺累的，不过感觉收获的确挺大的
• 题都是和管理相关的，有些不好回答，答案都比较模糊
• 测评中的情景视频案例比较好，和实际工作非常地类似；案例中处理事情的方法比较专业，完全可以参考学习

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