对员工绩效的考核与评估是每个公司都会做的事情之一，也是升职或者加薪的重要参考指标
最近，参与了类似的活动
背景如下：被评估者中的一部分参与了不同的项目，被评估者职位和工作年限不一样，最终的被评估者的评分是由所有的经理在一起讨论出来的
在整个讨论过程能够中，感觉到了一些有趣的现象：
- 每个人看的角度不同，对被评估者的评价截然不同
(所以，很好地配合每一个上级很重要) - 干系人影响的重要性
(每个人的干系人很多，一些强势的干系人对评估结果会有一定的影响力)继续阅读 »
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案例分析：该怎么评呢
案例分析：说还是不说
案例背景：
- 在做两个子项目合同合并（例行的维护项目，将两个合同合并到一起）的时候发现了一些差异，两个合同的报价使用的规则不一样，导致了多收了客户一部分钱（折合人民币大约10k左右)
- 发生此事的时候，双方的合同期限很快就要执行完毕
- 合同已经被双方签订和确认
- 长期合作的客户（合同是按照年来签的）
案例分析：管还是不管？
<系列案例源于工作，某些情节略有更改，如有雷同，纯属巧合>
案例：
成员A 和 成员B 共同负责一个模块，A负责功能模块测试，B负责功能模块开发 （注：同一Team，不涉及到其他部门，二次均为团队成员，无上下级关系)，出现的问题：
- A 在测试过程中发现了不少的问题，问题错误情况进行了描述，通过Mail发给B，并且也通过其他方式告诉了B，并通知B去修正Bug，而B出现了下面的几种回复，A就不知道如何是好，是不是应该叫B修正Bug，以保证自己的任务完成
- B 出现的这几种回复
- 所有问题都看不明白是怎么回事 (但没有沟通到底是哪个问题)
- 那块的功能不会改，就放那放着吧
- 没有时间更改
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